Plan de Igualdad
Ventajas de su implantación:
«Exhaustivos estudios técnicos acreditan que la implantación de medidas en esta materia aportan»
- Mejora del clima laboral y reducción de absentismo
- Incremento de la competitividad y productividad
- Atracción y fidelización de clientes, acceso a nuevos mercados, etc.
- Ventajas para concursos y contratación pública y grandes empresas
Resultado Final
Incremento del valor añadido de tu empresa
Ámbito de Aplicación:
– Empresas entre 30 y 250 trabajadores Voluntario (Subvencionado)
– Empresas de más de 250 trabajadores Obligatorio según Ley